Сотрудники TANGEDCO получают вторую по величине зарплату среди DISCOM в Индии

В отчете, недавно опубликованном Power Finance Corporation (PFC) о работе энергетических компаний страны в 2020–2021 годах, Тангедко занимает второе место после Кералы по затратам на персонал или сумме, потраченной на выплату зарплат сотрудникам.

Tangedco, государственная компания DISCOM, тратит 1,24 фунта стерлингов на единицу произведенной электроэнергии по сравнению с 2,2 фунта стерлингов на одного сотрудника в Керале. Однако Tangedco платит почти в два раза больше процентов по кредиту, чем Керала, в то время как затраты на выработку электроэнергии Совета штата Керала (KSEB) составляют всего 3,5 фунта стерлингов по сравнению с 5,4 фунта стерлингов у Tangedco.

Одна из основных причин, на которую приводит Корпорация генерации и распределения Тамил Наду (Tangedco) в оправдание недавнего повышения тарифов, заключается в покрытии затрат на производство и поставку электроэнергии, которые составляют более 8,5 фунтов стерлингов за единицу, но почти 30% этой суммы идет на затратам на сотрудников и процентам.

В компании Tangedco работает около 84 000 человек, от рабочих начального уровня до главных инженеров. Старшим кадровым чиновникам платят до 15% больше, чем другим государственным служащим в соответствующих кадрах.

Следует отметить, что высшие должностные лица TANGEDCO, с которых взимается государственная комиссия по заработной плате, получают пересмотр заработной платы в соответствии с Законом о промышленных спорах каждые 4 года, что в идеале должно распространяться только на временных сотрудников. Кроме того, сообщается, что на предприятии работают около 34 главных инженеров, причем на некоторых тепловых станциях работают два главных инженера. Им подчиняются суперинтенданты и исполнительные инженеры, но работу, которую они выполняют, может выполнять меньшее количество людей.

Тангедко, по мнению Джайшанкара из Центральной организации работников электроэнергетики Тамил Наду (COTEE), входящей в состав CITU, должен винить себя, а не кого-либо другого, в более высоких расходах на сотрудников.

Он сказал: «Коммунальное предприятие не позволяет тепловым станциям работать на полную мощность и снижает производство, когда на рынке доступна более дешевая электроэнергия. Кроме того, распределение работы между высокопоставленными чиновниками может быть достигнуто путем переговоров. хочет сделать это самостоятельно, не консультируясь с сотрудниками, а это против. И то же самое – работа, переданная на аутсорсинг с большими затратами».

(с информацией от ToI)

Нажмите здесь, чтобы подписаться на The Commune в Telegram и получать лучшие истории дня, доставленные лично вам.